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작성일 22-11-28 00:34
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왜냐하면 이제까지의 과학적 관리론이나 그 보완책으로서의 인간관계론이 주로 대내적 ․ 부분적 ․ 정태적인 시각에서 경영관리론을 다루어 왔으나, 버나드의 그것은 주로 대외적 ․ 전체적 ․ 동태적이라는 전혀 새로운 시각에서 다루어졌기 때문이다 더구나 고전 관리론이 인간성을 경시한 `organ…(drop)
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방송통신/기타
버나드의 협동체계적 조직론(버나드의 조직理論(이론))
조직론적 관리론의 스타트은 1983년에 출판된 버나드(Chester. l. Barnard)의 `경영자의 역할E에서부터 이어진다. 그러나 이 문헌의 출현은 경영학에 있어서 버나드 혁명으로까지 불리어질 정도로 미국 경영학계에 커다란 파문을 던졌다. 그러나 이 문헌의 출현은 경영학에 있어서 버나드 혁명으로까지 불리어질 정도로 미국 경영학계에 커다란 파문을 던졌다. 그러기에 버나
버나드의 협동체계적 조직론(버나드의 조직理論(이론))
조직론적 관리론의 스타트은 1983년에 출판된 버나드(Chester. l. Barnard)의 `경영자의 역할E에서부터 이어진다. 왜냐하면 이제까지의 과학적 관리론이나 그 보완책으로서의 인간관계론이 주로 대내적 ․ 부분적 ․ 정태적인 시각에서 경영관리론을 다루어 왔으나, 버나드의 그것은 주로 대외적 ․ 전체적 ․ 동태적이라는 전혀 새로운 시각에서 다루어졌기 때문이다 더구나 고전 관리론이 인간성을 경시한 `organization without people`의 理論(이론)이며, 또 인간관계론이 公式(공식)조직의 문제를 경시한 `people without organization`의 理論(이론)인 데 비해, 버나드理論(이론)은 바로 이 양자를 통합한 데에 그 의의를 찾아볼 수가 있어 더욱 그러하다.
