지식기반 경제와 신노사 문화
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작성일 22-10-16 05:42
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물적 자본이나, 노동력의 투입만을 증대시킴으로써 생산성의 양적 확장만을 기하던 투입 중심 성장이 한계에 직면한 시점에서 유일하게 존재하는 대안은 improvement(개선), 창의성, 혁신 능력을 지닌 지식 노동력의 축적과 활용을 통해 더 높은 차원의 경쟁력을 확보하는 것이다.
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Ⅱ. 왜 참여와 협력의 노사관계 모델이 요구되는가?
지식기반경제의 실현을 위해 신뢰에 기초한 참여와 협력의 노사관계를 기반으로 참여적 작업장 혁신이 이루어져야 하는 이유는 무엇인가? 우리는 그 이유를 environment(환경) 적 측면과 조직적 측면의 두 가지 측면에서 파악해 볼 수 있다
먼저 첫 번째 이유는 경쟁의 글로벌화, 기술혁신의 가속화, 수요자 및 고객으로의 시장 주도권의 이전에 따른 시장environment(환경) 의 불확실성 증대(안정형 제품시장→유동형 제품시장) 경향과 깊은 연관성이 있다 이와 같은 시장environment(환경) 의 change(변화)는 기업으로 하여금 수요change(변화)에 유연하게 대응하여 우수한 성능과 품질을 지닌 差別(차별) 화된 제품을 신속히 개발하여 생산·공급할 수 있는 능력을 갖추도록 요구하고 있다
표준화된 제품의 대량생산시스템으로부터 품질·효율·혁신 중심의 고성과 생산시스템으로의 전환이 요구됨에 따라 연구·개발 부문은 물론 작업현장 수준에서 높은 수준의 기술·기능 및 창의성과 헌신성을 지닌 고기능·고지식 노동력의 necessity 이 크게 증가하게 되었다.
다음으로 조직적 측면에서 볼 때 지식기반경제 시대에 개인이나 조직의 생존을 좌우하는 point 요인은 지식의 양과 질, 그리고 그 공유와 활용 능력으로 볼 수 있다 그러므로 축적된 지식의 양이 많고, 그 질적 심화 정도가 높을 뿐 아니라 조직성원들간에 높은 수준의 지식 공유가 이루어지는 조직은 그만큼 높은 경쟁력을 지닌다고 말할 수 있는 것이다.지식기반경제와신노사문화 , 지식기반 경제와 신노사 문화경영경제레포트 ,
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다. 참여와 협력의 노사관계에 기초하여 이들 고기능·고지식 노동력과 고성과 생산시스템간의 결합efficacy를 극대화하는 것이 바로 기업의 point역량 강화의 중요한 처리해야할문제로 등장하고 있는 것이다.
조직적 수준에서 지식의 양과 질을 향상시키고, 그 활용도를 극대화시킬 수 …(skip)
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