목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 특성(特性), 효과, 단점, 목표(goal)관리시스템 목..
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작성일 22-11-07 12:14
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目標(목표)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직目標(목표)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 目標(목표)수립에 참여하고 이를 수행하며 …(투비컨티뉴드 )
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목표(goal)관리(MBO)의 의의, 본질과 특성(特性), 효과, 단점, 목표(goal)관리시스템 목차 목표(goal)관리(MBO) I. 의의 II. MBO의 본질과 특성(特性) II..
순서
다.
설명
目標(목표)관리(MBO)의 의의, 본질과 characteristic(특성), efficacy, 단점, 目標(목표)관리시스템
목차
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 characteristic(특성)
III. MBO의 efficacy
IV. MBO의 단점
V. 目標(목표)관리 시스템
출처
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
目標(목표)관리의 槪念은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 目標(목표)설정 기법이다. 한편으로는 目標(목표)를 강조하고 다른 한편으로는 관리를 강조한다.
目標(목표)관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직目標(목표)의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 目標(목표)수립에 참여하고 이를 수행하며 그 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다.
MBO는 기존의 관리제도와 전혀 무관한
目標(목표)관리(MBO)의 의의, 본질과 characteristic(특성), efficacy, 단점, 目標(목표)관리시스템
목차
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
II. MBO의 본질과 characteristic(특성)
III. MBO의 efficacy
IV. MBO의 단점
V. 目標(목표)관리 시스템
출처
目標(목표)관리(MBO)
I. 의의
目標(목표)관리의 槪念은 드러커(Peter F. Drucker)의 저서 `The practice management (1954)`에서 최초로 제안 된 目標(목표)설정 기법이다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 efficacy적인 目標(목표)달성에 목적을 둔 관리기술이다.
