[A+] 성과평가 방법
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작성일 23-01-12 13:11본문
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물론 이 방법의 長點은 간단하고 단순하다는 점
이다.
1) 절대적 표준/기준에 따른 평가 방법
(1) 엣세이평가법/자유기술법
엣세이평가법/자유기술법(essay appraisals)은 가장 단순한 방법으로 평가자가
개별종업원의 장 ? 단점과 과거 성과 및 잠재적 요인의 향상을 위한 제언을 사실
적으로 서술하는 평가 방법이다.
...
성과평가 방법
목차
* 성과평가 방법
Ⅰ. 절대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 엣세이평가법/자유기술법
2. 중요사건평가법
3. 체크리스트법
4. 평정척도법
5. 강제선택평가법
6. 행위기준고과법
Ⅱ. 상대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 강제할당법
2. 개인서열법
3. 쌍체비교법
Ⅲ. goal(목표) 표준/기준에 따른 평가 방법
* 성과평가 방법
성과평가 방법(performance appraisal methods)으로는 세 가지 접근 방법이
있다 즉, 절대적인 표준(absolute standards)과 상대적인 표준(relative
standards) 그리고 goal(목표) (objectives) 등을 기초로 평가하는 접근 방법을 제시할
수 있다 그러나 어느 접근 방법도 항상 최선의 방법일 수는 없다. 그
러나 이 방법은 구조화되어 있지 못해서 내용이 다양하게 나타날 수 없고, 개인
간의 비교가 어려우며, 평가자의 기술내용에 따라 평가결과가 상이할 수 있다
(2) 중요사건평가법
중요사건평가볍(critical incident appraisals)은 평가자가 일을 효율적 또는 비
효율적으로 수행하는 차이요인을 point적이고 중요한 행동에 초점을 맞추어 평가
하는 방법이다.
성과평가 방법
성과평가 방법
목차
성과평가 방법
Ⅰ. 절대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 엣세이평가법/자유기술법
2. 중요사건평가법
3. 체크리스트법
4. 평정척도법
5. 강제선택평가법
6. 행위기준고과법
Ⅱ. 상대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 강제할당법
2. 개인서열법
3. 쌍체비교법
Ⅲ. goal(목표) 표준/기준에 따른 평가 방법
성과평가 방법
성과평가 방법(performance appraisal methods)으로는 세 가지 접근 방법이
있다 즉, 절대적인 표준(absolute standards)과 상대적인 표준(relative
standards) 그리고 goal(목표) (objectives) 등을 기초로 평가하는 접근 방법을 제시할
수 있다 그러나 어느 접근 방법도 항상 최선의 방법일 수는 없다. 따라서 복잡한 형식이 필요치 않으며 서술 방법에 특별한 양식도 없다. 그 이유는 방법
론별로 장 ? 단점을 갖고 있기 때문일것이다 따라서 다양한 성과평가의 방법 내용을
구체적으로 알아보기로 한다. 그 이유는 방법
론별로 장 단점을 갖고 있기 때문일것이다 따라서 다양한 성과평가의 방법 내용을
구체적으로 알아보기로 한다. 이때에 평가자는 종업원이 효율적 또는 비효율적으로 일을 하고
있는지의 …(To be continued )
순서
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성과평가 방법
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